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公司举办羽毛球比赛时受伤算工伤吗,打羽毛球 受伤

更新时间:2023-02-04 04:37:07

单位组织球赛受伤算工伤吗

都可以视为工作。因此,职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,是职工工作的延伸,应视为因工作原因而受伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 工有下列情形之一的,应当认定为工。饿

1、公司组织打球受伤算 工伤吗

律分析:算。用人单位组织打球活动是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作,此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。所以,这种由用人单位。

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2、参加单位组织的体育比赛受伤算工伤吗?

工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,是职工工作的延伸,应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定。

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3、在单位组织的羽毛球活动中肌肉拉访 能算是工伤吗?谁能帮我解释下啊

根据现行相关法律规定,可以认定为工伤。因为单位组织的羽毛球活动属于为单位文化建设工作之利益而为的活动,应属工作必不可分的部分,因此而受到伤害应当认定为工伤

4、参加单位组织的比赛受伤算工伤?

参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。劳动者因为工作原因受伤的应当认定为工伤,只要是用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动,都可以视为工 作。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条。

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5、参加公司组织的体育活动受伤算工伤吗?

因此,职工参加单位组织的各类体育活动(如篮球、足球、拔河、跑步等)中受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,是职工工作的延伸,应视为因工作退原因而受伤。用人单位组织员工参加体育活动,其目的是增强员工的

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6、公司打球受伤算工伤吗

律分析:员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼,虽然在公司内,但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的;也不是工作时间前后,从事与工作有关的预备 性或者收尾性工作。

7、单位要我代表单位参加羽毛球比赛我受伤了,是否工

这样的情况,可以算工伤的。如果有工伤保险的,可以进行工伤认定的。如果没有保险的话,让公司承担相关的医疗费用和误工工资。

8、体育员在单位参加赛事受伤是否属于工伤?

参加单位组织的体育比赛受伤算工伤。职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形 之一。

9、参加单位组织的体育比赛受伤是否算工

参加单位组织的体育比赛受伤算工伤,只要是用人单位从自身利益出发,给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动,都可以视为工作。职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,...。